26.03.2023

Можно ли взыскать зарплату в конверте по решению суда?

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Можно ли взыскать зарплату в конверте по решению суда?». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Содержание

1. В чем заключается опасность «серой» зарплаты

2. Как правильно составить исковое заявление

3. Взыскание «серой» заработной платы

4. Не выплачивают неофициальную з/п – что делать?

5. Судебная практика по «серой зарплате»

6. Современные тенденции судебной практики по взысканию черной зарплаты

7. Перечень доказательств размера неофициальной зарплаты

9. Таблица 3. Примеры судебных решений по вопросам аутсорсинга

10. Какие доказательства может предоставить работник

11. Подача заявления в суд

12. Выгода и риски для работника

Заработная плата — это вознаграждение за труд, выплачиваемое работодателем работнику. Ее размер зависит от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Размер должностного оклада работника — это одно из обязательных условий трудового договора (ст. 57 ТК РФ).

В чем заключается опасность «серой» зарплаты

Главная опасность «серой» заработной платы для сотрудников предприятия – это отсутствие всех необходимых социальных гарантий и возможности отстаивания своих интересов в суде в случае нарушения работодателем взятых на себя обязательств. Ведь все существующие нормативы и гарантии распространяются исключительно на официальную и декларируемую часть заработной платы, которая во многих случаях может составлять меньшую часть от реально получаемых сотрудником средств. Так, серая заработная плата не будет учитываться в случае:

Выплаты больничных;
Расчёта отпускных средств, в том числе и при отпуске по беременности и родам;
Расчёта суммы пенсионных накоплений;
Выплат по временной или постоянной потере нетрудоспособности на работе;
Выдачи выходного пособия и компенсаций при сокращении штата или ликвидации предприятия.

При этом официальная зарплата может защитить сотрудника и от необоснованного её понижения, а также гарантирует лучшие условия для последующего трудоустройства с помощью центра занятости и дополнительные гарантии от государства при ликвидации предприятий.

Как правильно составить исковое заявление

В этом документе сотруднику необходимо как можно более подробно указать все обстоятельства, на основании которых инициируется процедура взыскания долга по заработной плате. Обязательно следует отметить:

должность;
свои обязанности как сотрудника данного предприятия;
тип выплат;
сумму долга (прикладывается расчет);
период, за который не был выплачен причитающийся доход.

Случается, что работнику недостает документальных подтверждений наличия трудовых отношений с фирмой-ответчиком. В таком случае лучше заранее заняться поиском свидетелей. Их также можно указать в иске. Вспомогательными доказательствами также будут являться журнал учета рабочего времени и графики, в которых фигурируют данные истца. В этом случае заявление должно содержать требование об установлении факта трудовых отношений между сторонами. При желании в иск можно включить требования компенсации:

полученного морального вреда;
неиспользованного отпуска, пособий, премиальной части и причитающихся надбавок;
задержки заработной платы и причинения финансовых неудобств истцу.

Взыскание «серой» заработной платы

На сегодняшний день многие юридические лица нанимают сотрудников, указывая в трудовом договоре только окладную часть з/п (например, МРОТ). Остальной денежный объем обсуждается исключительно на словах и документально никак не фиксируется. В этой ситуации взыскание заработной платы с работодателя проходит намного сложнее. Чтобы сотрудник мог доказать в суде факт этих выплат, ему потребуются:

рабочая переписка;
показания нескольких свидетелей, которые работают сейчас или трудились раньше в фирме-ответчике;
графики платежей и конверты с указанными данными сотрудника;
выписка по счету (если з/п доначислялась на карту).

Не выплачивают неофициальную з/п – что делать?

Неофициальное трудоустройство, оплата труда в конверте – всё это может привести к главной проблеме – невозможность влиять на начальство, которое задерживает заработную плату. Вторая распространенная проблема – не выплата расчетных на момент увольнения. И последнее является наиболее распространенным.

Таким образом, читатель уже понял, что серая зарплата лежит вне рамок закона и при ней не соблюдаются правовые отношения работодатель-работник. Поэтому руководство может отказать в выплатах по зарплате. При возникновении проблемной ситуации, будет сложно доказать получение з/п и вообще факта обладания рабочим местом. Однако многих не останавливают возможные проблемы при удачном предложении.

Судебная практика по «серой зарплате»

Споры о заработной плате составляют существенный объем дел в судах всех инстанций. В большинстве из них идет речь об официальной зарплате.

Но ведь на практике достаточно частым явлением остается выплата вознаграждений работникам «в конвертах», и такие споры тоже доходят до суда.

Иногда сами работники хотят восстановить справедливость, а иногда контролирующие органы стараются доказать факт нарушения закона работодателем. Рассмотри эти ситуации в свежем обзоре судебной практики.

Работник, который получает зарплату «в конверте», не сможет доказать в суде факт того, что работодатель ему не доплатил. Судьи считают, что выплата неофициальной заработной платы не порождает каких-либо позитивных юридически значимых последствий как для работника, так и для его работодателя. К такому выводу пришла Судебная коллегия по гражданским делам Кировского областного суда.

Современные тенденции судебной практики по взысканию черной зарплаты

Черной зарплатой называют вознаграждение за труд, выплачиваемое неофициально трудоустроенным гражданам (без трудового договора). Трудиться на таких условиях соглашаются многие. Зачастую у работника просто нет выбора. К тому же, на первый взгляд, эти условия даже выгодны обеим сторонам:

работодатель сокращает расходы на уплату налогов и страховых взносов;
доход работника выше за счет неуплаты НДФЛ.

Обычно все идет гладко до того момента, когда работнику заявляют, что в его услугах больше не нуждаются, а обещанную зарплату не платят. И тогда он решает добиваться справедливости в суде.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Для взыскания черной зарплаты работнику придется доказывать 2 момента:

Само наличие трудовых отношений.
Размер заработной платы.

Учитывая, что по рассматриваемой категории дел добыть прямые доказательства почти невозможно, работнику поможет только совокупность косвенных доказательств. Лишь одного вида доказательств (показаний свидетелей или документа) недостаточно.

Перечень доказательств размера неофициальной зарплаты

Справки о размере зарплаты (в том числе 2-НДФЛ), выданные когда-либо работнику для получения кредитов и в иных целях.
Показания свидетелей (подойдут только в случае, если они присутствовали при выдаче зарплаты).
Электронная переписка по поводу зарплаты, удостоверенная нотариусом. Однако доступ к электронной почте работодателя могут иметь многие лица, суд это учтет.
Аудио- и видеозаписи.
Выписка по банковскому счету работника, если денежные средства от работодателя перечислялись на него. Но суд будет учитывать, что указано в назначении платежа.
Объявление о вакансии с указанием зарплаты (скриншот необходимо заверить нотариально). Суд учитывает, что принять на работу могли человека, согласившегося на меньшую сумму.
Справка из органов статистики о средней зарплате по данной должности в регионе.
Расчетные листки. Будут иметь значение при наличии подписи и печати работодателя.
Документы черной бухгалтерии. Доказательство очень хорошее, но рядовой работник вряд ли имеет к ним доступ.

В случае если факт трудовых отношений суд сочтет установленным, а размер зарплаты не удастся доказать, возможны 2 варианта определения подлежащей выплате суммы:

исходя из средней зарплаты по должности в регионе, на основании данных из органов статистики.
исходя из федерального МРОТ либо минимального размера зарплаты по региону, если таковой установлен региональным соглашением.

Таблица 3. Примеры судебных решений по вопросам аутсорсинга

Реквизиты документа	Краткое описание дела	Кто выиграл спор
Аутсорсинг
Определение ВАС РФ от 28.12.2010 N ВАС-17222/10	Руководители компании- аутсорсера и налогоплательщика - одно лицо, которое также является одним из учредителей данных обществ; офисы указанных обществ находятся в одном помещении, рабочие места работников бухгалтерии, а также бухгалтерские документы, трудовые книжки находятся в одном кабинете. Из пояснений работников установлено, что данные лица работали в организации-аутсорсере на основании договоров, при этом выполняли те же функции, что и в обществе, продолжали работать на тех же должностях и рабочих местах	Налоговый орган
Определение ВАС РФ от 06.09.2010 N ВАС-9107/10	ИФНС доказала преднамеренный характер банкротства производственного предприятия с целью уклонения от ЕСН. Созданные на базе бывшего предприятия общества только вместе имеют возможность осуществлять законченный производственный цикл; кадровые и бухгалтерские вопросы во всех обществах решает налогоплательщик; существует взаимозависимость между этими обществами	Налоговый орган
Постановление ФАС ВВО от 30.04.2010 N А17-7020/2008	Перевод работников налогоплательщика в общества, применяющие УСНО, носил формальный характер, поскольку фактическое место осуществления трудовой деятельности и трудовые функции у этих работников не изменились; общества являются взаимозависимыми лицами, располагаются по одному адресу; там же хранится их бухгалтерская документация	Налоговый орган
Определение ВАС РФ от 05.05.2010 N ВАС-2810/10	Применение налогоплательщиком договоров аутсорсинга привело не только к налоговой выгоде, но и к планируемому экономическому результату - увеличению выручки, что позволило увеличить оплату труда привлеченных работников. Доходы общества за проверяемый период, в том числе благодаря новым методам организации труда, в десятки раз превысили налоговую выгоду	Налогоплательщик
Договор подряда
Постановление ФАС ПО от 10.08.2010 N А57-25985/2009	Физические лица были включены в непрерывную производственную деятельность организации наравне с ее штатными работниками, подчинялись правилам внутреннего трудового распорядка, соблюдали режим труда и отдыха, установленный на предприятии, руководствовались указаниями, полученными от должностных лиц общества, соблюдали требования охраны труда (проходили инструктажи по технике безопасности в соответствии с трудовым законодательством), плату за выполненную работу получали два раза в месяц из фонда заработной платы, поэтому возникшие между обществом и физическими лицами отношения могут быть расценены как трудовые	Налоговый орган

Какие доказательства может предоставить работник

Обращаться в контролирующую организацию имеет смысл с доказательствами на руках. Одновременно с этим затрагивается и вопрос: как доказать в суде черную зарплату?

Объем имеющихся доказательств зависит от того, имело место официальное трудоустройство или нет, и какую должность занимал заявитель.

При отсутствии официальных записей в трудовой книжке или письменного договора надо еще доказать и факт трудовых отношений. Примерный перечень доказательств:

свидетельские показания сотрудников;
свидетельские показания клиентов организации, других граждан, которые могут подтвердить факт выполнения заказов или работ;
предоставление квитанций, накладных, иных документов, подтверждающих факт деятельности истца;
аудио-, видеозаписи;
материалы переписки через электронные почтовые сервисы (маил.ру, например);
записи телефонных переговоров;
объявления в СМИ, в Интернете о наличии вакансий.

Размещая вакансию в Интернете, заявитель вынужден выкладывать данные организации или свои личные, если речь идет об ИП.

Проще всего в данной ситуации офисным работникам, имеющим доступ к документации.

Отдельная категория – решения судов по искам ФНС, ФСС, ПФР о взыскании взносов с организации. Если такие иски были поданы, шансы работников отстоять свои права значительно повышаются.

Иск подается в мировой или районный суд в зависимости от суммы долга (в мировом суде рассматриваются дела ценой до 50 тыс. руб.).

В иске указывается:

название суда или мировой судебный участок;
сведения об истце (ФИО и адрес, номер телефона);
наименование организации или данные ИП – ответчика;
третьи лица (ФНС, ФСС, ПФР), нелегальное начисление зарплаты затрагивает их интересы напрямую;
изложение обстоятельств, доказательств, имеющихся у заявителя;
требования к ответчику;
перечень приложенных документов;
подпись и дата подачи иска.

Схема иска стандартная: дата трудоустройства, отработанное время на момент обращения в суд, условия, на которых истца приняли на работу.

Если как доказать в суде черную зарплату еще ясно, то какие просьбы направить суду?

установить факт трудовых отношений (если официального оформления не было);
обязать начислить и выплатить зарплату в размере (указывается сумма);
взыскать моральный ущерб в размере (сумма указывается в иске с его обоснованием);
доначислить или начислить в ФНС, ФСС, ПФР взносы с заработной платы в период (указать в иске) страховые взносы в размере (указать сумму);
внести запись в трудовую книжку о принятии на должность … (указывается название);
внести в трудовую книжку запись об увольнении по причине (которую работник считает правильной, но с учетом формулировок закона).

Надо отметить, что трудовые споры в суде истцом государственной пошлиной не оплачиваются. Она взыскивается после завершения процесса с проигравшей стороны.

Подача заявления в суд

Заявление направляется мировому судье либо в районную инстанцию, в зависимости от величины притязаний истца. Форма иска должна соответствовать требованиям гражданского процессуального законодательства и содержать следующие сведения:

Данные заявителя — его ФИО, адрес регистрации, контактный телефон;
Название ответчика;
Заинтересованные лица;
Изложение ситуации, доказательственной базы: указывается дата выхода на работу, проработанный период, условия принятия на должность;
Требования к работодателю;
Перечень прилагаемой документации;
Подпись и день направления документа.

В качестве претензий могут выставляться установление факта существования трудовых взаимоотношений, обязанности по выплате трудового дохода в конкретной сумме, взыскание морального вреда в определенном размере, доначисление платежей в ФНС, ФСС, ПФР с заработка во время осуществления трудовой деятельности на предприятии, внесение отметки в трудовую книжку о трудоустройстве на вакантную должность или об увольнении по конкретным основаниям и так далее.

Выгода и риски для работника

Нередко наниматели просто отказываются трудоустраивать граждан на официальных основаниях. Многим соискателям настоятельно рекомендуют отказаться от законного оформления либо предлагают скрыть действительный объем зарплаты. Не скрывая собственной заинтересованности, работодатели стараются описать все положительные моменты незаконного трудоустройства.

У такого сотрудничества имеются хоть и сомнительные, но все же плюсы:

сумма получки без вычета налогов увеличивается;
уменьшается размер алиментных обязательств.

Для некоторых граждан подобный вид работы предпочтительней официального устройства. К ним относятся лица, имеющие задолженности по кредитам или алиментам, а также коммунальным платежам.

Даже если в судебной инстанции в отношении таких служащих выносится решение о взыскании долгов, у приставов мало шансов, добиться результатов, так как все черные выплаты обычно производятся на руки, без привлечения банковских органов.

Однако в погоне за призрачной выгодой, многие соискатели не учитывают явные минусы неофициального оформления. Законодательством не устанавливается ответственность трудящегося за незаконную работу, при этом такие работники наказывают себя сами. Они теряют:

возможность получать достойное пенсионное пособие в связи с отсутствием отчислений и стажа;
право на крупные декретные и выплаты по безработице;
возможность защитить себя в соответствии с трудовым законом;
оплаченный больничный лист;
возможность получить ипотеку или иной кредит;
право на компенсации при увольнении либо сокращении.

При частичном сокрытии зарплаты, сотрудники утрачивают лишь части положенных благ. Черная зарплата может лишить их поддержки полностью.