Как устроиться на работу, если вы старше 45
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как устроиться на работу, если вы старше 45». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Чтобы гарантированно работать по специальности в 50 лет, нужно получить дополнительное образование. В каждом городе есть платные тренинги системных администраторов, специалистов IT-технологий, курсы рабочих профессий.
Получить образование бесплатно
Такое право предоставляется лишь безработным. Чтобы обучиться за счет государства, необходимо встать на учет в Центр занятости населения. Вам предложат обучение по самым разным профилям.
КСТАТИ! Государство заинтересовано в том, чтобы граждане получали новые, востребованные профессии, выходили на работу, платили налоги. Кстати, обучающимся платят небольшую стипендию.
Списки профессий в разных регионах отличаются. Приведем здесь некоторые из них:
- слесарь-ремонтник;
- водитель погрузчика;
- электрогазосварщик;
- токарь;
- швея;
- кассир торгового зала;
- оператор компьютерной техники;
- повар;
- пекарь;
- маникюрша;
- парикмахер.
Востребованные мужские специальности в России
В 45 лет мужчина уже обладает различными практическими навыками, поэтому ему несложно будет освоить какую-то рабочую специальность.
Считается, что и в городах, и в небольших поселках наиболее востребована профессия автомеханика, поскольку практически в каждой семье есть автомобиль. Освоив эту специальность, можно устроиться на работу в автосервис, который есть в любом населенном пункте. Кроме того, частные специалисты по ремонту автомашин тоже высоко ценятся и хорошо оплачиваются.
Смежная востребованная профессия — водитель автомобиля. Практически каждый мужчина к 40 годам имеет права. Если пройти курсы и открыть дополнительные категории, можно устроиться в автопарк водителем автобуса или перевозить грузы на дальние расстояния. Прибыльно и интересно работать таксистом — они всегда нужны как в автопарках, так и в агрегаторах такси.
Бум строительных работ вызвал дефицит квалифицированных столяров и плотников. Пройдя соответствующие курсы переподготовки, можно за несколько месяцев освоить эту востребованную профессию и трудиться или в какой-то фирме или на себя, подряжаясь на интересные работы. Кроме того, столяры-краснодеревщики нередко изготавливают декоративные деревянные изделия и авторскую мебель, которые высоко ценятся и могут приносить немалую прибыль.
Востребована в России профессия сантехника. Квалифицированные мастера ценятся как в государственных коммунальных хозяйствах, так и в частных управляющих компаниях. Кроме того, можно разместить объявление об оказании услуг на различных ресурсах и получать неплохие дивиденды, занимаясь частной деятельностью. Курсы сантехников нередко есть на биржах труда, там их можно пройти бесплатно.
Все чаще мужчины даже без образования становятся сиделками у людей с ограниченными возможностями здоровья или у престарелых. Особенно ценится в таких современных братьях милосердия физическая сила, поскольку нужно в некоторых случаях носить инвалидов на руках, спускать и поднимать по лестнице, управляться с коляской. Особенно подойдет такая работа мужчинам с медицинским образованием.
Востребована в любом населенном пункте профессия охранника. Если мужчина физически подготовлен, здоров, возможно, имеет какой-то спортивный разряд, ему будут рады в любом частном охранном агентстве. Там его обучат особенностям профессии, проверят на психологическую устойчивость. В некоторых случаях могут помочь получить лицензию на ношение оружия. Сейчас охранники (от консьержа в подъезде до инкассаторов в крупных банках) требуются везде.
В больших городах всегда нужны курьеры со свободным графиком, особенно если у них есть личный автомобиль. Они получают сдельную оплату и имеют возможность выбирать часы работы.
Мужчинам с высшим педагогическим образованием можно стать гувернером — сейчас эта профессия становится все более востребованной и хорошо оплачивается.
Психологам можно получить статус индивидуального предпринимателя и оказывать частные консультации. Мужчинам за 40 с большим жизненным опытом всегда доверяют, кроме того, этот труд хорошо оплачивается.
Заключение: на что обращать внимание при смене профессии
Было бы безответственно называть смену профессии после 40 лет легким делом. Перед тем как поменять работу, важно проанализировать последствия своего решения. Перечислим основные моменты, о которых стоит подумать заранее:
- Уверенность в своем выборе. Если вы не знаете, чего хотите, бросать старое занятие точно не стоит.
- Предыдущий опыт. Подумайте о том, какие знания и навыки у вас уже есть, и можно ли их использовать на новом месте.
- Хорошо, если у вас остается возможность вернуться к прежней деятельности спустя 2–3 года. Не забывайте о том, что иногда даже самые продуманные решения оказываются ошибочными.
- Заработная плата. Начало карьеры остается таковым и в 40 лет. Смена профессии, вероятно, приведет к снижению дохода.
Если вы уверены в своем решении, будьте активны в обучении и поиске работы. Начните с малого и продолжайте учиться — спустя пару лет вы сможете на равных конкурировать с более опытными сотрудниками. Помните, что выбор не ограничен списком из десяти профессий: почти в каждой сфере существует занятие, которому можно обучиться в любом возрасте.
Тем, кто еще сомневается, предлагаем посмотреть вдохновляющий ролик о смене профессии. Из видео вы узнаете, как бывший экономист смог стать тестировщиком в IT после 40 лет.
Правила заполнения резюме для взрослого человека
Грамотно заполненное резюме гарантирует 50 % успеха во время поиска работы. Поэтому при заполнении документа важно следовать определенным правилам:
- указывайте все прошлые места трудоустройства и должности, которые вы занимали, даже если это была временная работа в молодости, опыт есть опыт;
- опишите свой функционал работы за последние 10 лет — особенно это важно, если вам приходилось работать со сложными инструментами и программами;
- опишите степень своего владения компьютером — для большинства работодателей этот навык сотрудника является крайне важным;
- опишите, в каких волонтерских организациях или мероприятиях вам приходилось принимать участие на прошлой работе (это доказательство вашей активности);
- не пытайтесь обмануть работодателя — все ваши предыдущие места работы и причины увольнения довольно просто вычислить;
- проверяйте резюме на грамотность, а также постарайтесь разместить в нем несколько реальных фотографий.
Также не поленитесь скинуть свое резюме на внешний носитель (флешку), если работодателю понадобится информация о вас в электронном виде.
«30-летний смотрит на 40-летнего как на приближающегося к возрасту динозавра»
Марина, Москва
— Дискриминация по возрастному принципу в России, конечно, есть, чаще всего ее демонстрируют молодые руководители. Они полны страхов перед старшими по возрасту, не готовы давать им задания и контролировать их работу. Это обычно идет от неуверенности в себе.
В России нельзя указывать возраст в вакансии, это сейчас незаконно. В таком случае эйчару или рекрутеру дают негласное пожелание не на бумаге, а устно: «Мы не желаем рассматривать на эту позицию людей старше определенного возраста». И с таким я сталкивалась.
Бывают руководители с яркой убежденностью, что мозги после 40 засыхают. 30-летний смотрит на 40-летнего как на приближающегося к возрасту динозавра. Возможно, они судят по своим родителям — строгим, придерживающимся правил, закостеневшим, любящим старые вещи, старую моду, старую музыку. И мы ведь обычно видим родителей только дома, не знаем, как они раскрываются на публике в своих лучших качествах. Но работодатель рассуждает узко: «Зачем брать человека в возрасте, которого, возможно, придется чему-то учить, если можно нанять человека, с которым гарантированно не будет таких проблем?»
Желание молодых окружить себя людьми со схожими интересами — это совершенно нормально. Оно скорее биологическое и социальное, нежели профессиональное.
И упрекать их в этом — все равно, что упрекать Сократа в том, что он сказал в V веке до нашей эры: «Наша молодежь любит роскошь, она плохо воспитана, насмехается над начальством, не уважает стариков, перечит родителям. Наши дети стали тиранами».
Но если твои скилы, знания, умения, навыки, связи ценны, если ты сам еще силен, ты хорошую работу найдешь и после сорока. А если ты не готов противопоставить дискриминации собственное развитие, тогда шансы на трудоустройство снижаются. И это большое жизненное испытание.
Я видела, как люди спивались из-за безработицы, например. Одна моя знакомая долго не могла найти работу, ей везде отказывали, она непрезентабельно выглядела, было очевидно, что человек имеет проблемы с алкоголем. Замкнулся круг: ее не берут из-за проблем с алкоголем и пить она не может перестать, потому что нет работы. Она громко везде возмущалась, что она профессионал, вокруг одни молодые и они наступают на пятки, отобрали все рабочие места. Словом, предъявила весь традиционный набор заблуждений. Какова сейчас ее судьба — не знаю. Возможно, просто пошла работать в «Пятерочку» у дома, а может быть, поднялась и все с ней в порядке.
«Амбициозным мужчинам сложнее найти работу, чем амбициозным женщинам»
Татьяна, Иркутск
— Около 20% претендентов мы отказываем из-за возраста. Обычно руководство не задает жесткие рамки, но высказывает предпочтения: «Будем смотреть всех, но лучше брать молодого». Или: «Посмотрим всех, но мне, пожалуйста, кого-то постарше и с хорошим опытом». Без категоричности.
Процент отказов по возрасту обычно высок в компаниях с молодым руководством. Бывает, что 25-летний человек работает директором магазина. И, естественно, ему проще управлять людьми младше себя. Такой начальник мыслит стереотипами: «Люди старшего поколения хуже владеют персональным компьютером, и им требуется больше времени, чтобы запомнить большое количество информации».
Тенденция последних десятилетий — попытка совместить несовместимое. Работодатель хочет видеть молодого перспективного специалиста с опытом работы. Но это не самый лучший запрос. В нашей компании мы столкнулись с тем, что молодежь — более непостоянная. У молодых нет стабильных ценностей, сегодня они хотят одно, завтра другое. И мы все чаще слышим от наших заказчиков о том, что именно люди старше 35 лет — более надежные и предсказуемые, работать с ними намного удобнее и спокойнее. И часто приоритет отдаем старшему поколению, они более зрелые, на них можно положиться.
«Милочка, вы не понимаете ничего, вы такая молоденькая»
Ольга, Москва
— Что делает на собеседовании возрастной кандидат, чтобы не получить работу? Гордо закидывает голову и спрашивает: «Зачем мне проходить те или иные курсы, узнавать те или иные новости о своей профессии? Я давно все знаю». Или: «Я так делала еще в 2000 году». Не стоит очень сильно опираться на предыдущий опыт, тем более если ему несколько десятилетий. Опыт сейчас, особенно в IT-сферах, очень быстро меняется.
Также люди любят сообщать о прежних заслугах: «Я был признан лучшим в профессиональном сообществе в 2006 году». Не надо апеллировать к таким древним заслугам, это ошибка. Если твоему работодателю 30, то в 2006-м ему было 14. И ему абсолютно все равно, чем ты занимался 15-16 лет назад, когда даже смартфонов не было.
Вторая ошибка — взять на собеседовании неправильный покровительственный тон, если HR младше претендента. «Милочка, вы же не понимаете ничего, вы такая молоденькая. Я все знаю лучше вас». Такого заносчивого соискателя отметут сразу же.
Это две характерные ошибки соискателей в возрасте — неуважение к молодости и слишком сильное упование на опыт, полученный в предыдущую технологическую эпоху. Как и презрение к соцсетям, неумение пользоваться ими: «Этот ваш инстаграм я не признаю и не хочу бессмысленные картинки постить. Вы знаете, у нас была заводская газета и там публиковались интересные статьи, давайте газету делать?»
Если вы не хотите превратиться в ископаемое, интересуйтесь сленгом молодых и всеми социальными стратегиями, не отмахивайтесь от соцсетей, регистрируйтесь в каждой, которая появляется.
Это и в 30, и в 40, и в 50 актуально. Интересуйтесь тем, чем интересуется молодежь. Моргенштерн плохой? Он именно для вас полезный, а для них он может быть каким угодно, понимаете? Развивайте мозг: учите языки, читайте художественную литературу. Чтение или слушание аудиокниг развивает вообще всё. И художественные книги, на мой взгляд, полезнее бизнес-литературы. Она быстро устаревает, и в основном это воровство идей у других, постоянное конструирование одного и того же велосипеда.
Но и это, уважаемые, не убережет вас от того, что вы станете «сбитым летчиком» в 40+. Мы не можем в 30 лет подстелить соломку на 40. Может случиться такой техногенный переворот, что сегодняшние знания будут совершенно не важны завтра. Но это не говорит о том, что получать знания не надо. Надо, потому что это развивает мозг.
Бывает, что кончается энергия, бывает, что человек просто выгорает. На хорошей офисной работе человек выгорает обязательно. Вопрос в том, как он «менеджерит» свое выгорание, как с ним справляется. И на то, чтобы выбраться из этого кризиса выгорания, иногда может уйти и год, и два, и три.
Трудоустройство для женщин
Рассматривать обучение новой профессии в сфере красоты следует, сели женщине после 40 лет действительно нравятся подобные занятия. Вариантов работы множество: косметологи, специалисты по наращиванию ресниц, волос, а также мастера по маникюру. Научиться всему этому несложно, так как практически в каждом населенном пункте есть короткие курсы, по итогам прохождения которых выдается сертификат. Плюс к тому, работу найти можно быстро, работники в недорогих парикмахерских и салонах требуются всегда.
Многим женщинам придется по душе профессия флориста. Работать после обучения можно не только в цветочных магазинах, но и в компаниях, специализирующихся на ландшафтном дизайне. Востребованы флористы при организации торжеств, свадеб, корпоративов. Плюс в том, что есть множество курсов, помогающих освоить профессию дистанционно. При этом после окончания обучения флористике выдается лицензированный документ: диплом или сертификат. Каждый желающий может начать с нуля и стать специалистом по составлению букетов, созданию икебан, сочетанию цветов и композиций.
Востребованной профессией среди женщин старше 40 лет является кондитер. Высшее образование при этом не обязательно, а необходимые знания и навыки получают на курсах. В последнее время многие отдают предпочтение именно дистанционному обучению на онлайн-платформах. При этом можно выбрать тематику, программу, сроки обучения в зависимости от желаемых целей. Кондитерское мастерство позволяет работать самостоятельно, главное – получить рекомендации от онлайн-школы и найти первых клиентов. Обучаться можно и таким профессиям в пищевой промышленности, как повар, лепщик пельменей, производитель полуфабрикатных изделий и др.
На какую работу можно устроиться без образования
Профессии без наличия образования подразделяются на три отдельные группы.
- Низкоквалифицированные и низкооплачиваемые – зачастую это работа в сфере обслуживания или продаж, где нужно крепкое здоровье, высокая стрессоустойчивость, точность и желание трудиться.
- Специфические профессии, обучение которым проходит на базе работодателя, – пожарные и спасатели, машинисты метро, полицейские, риелторы и так далее. Основные алгоритмы данных профессий можно получить на специальных курсах длительностью от 2-х недель до 4-х месяцев. В конце такого обучения, повышения квалификации или переобучения даются сертификаты и дипломы. И человек приступает к работе.
- Профессии с наличием специальных навыков и портфолио, а не диплома, – например, модель, рерайтер, графический дизайнер, блогер, фотограф, мастер бьюти-сферы, писатель. Образование здесь также может быть в виде краткосрочных курсов, но будет полезным и самообразование, и наличие опыта работы в конкретной сфере. Однако, если сравнивать с обучением в ВУЗе, нужные навыки деятельности обходятся менее затратно и приобретаются намного быстрее.
Проходим собеседование: как преодолевать возражения работодателей
Если ваше резюме одобрено или прошло проверку и вас позвали на собеседование, то полезно будет знать, как именно отвечать на любые вопросы работодателей насчет вашего возраста. Профилактика возражений состоит из следующих пунктов:
-
Объясните будущему начальнику, что вы не против учиться. Заранее приготовьте список из компьютерных программ, которыми вы овладели. Прямо заявите о своем желании повышать свою компетентность. Покажите руководителю, как интересна вам ваша будущая работа, заставьте его думать о вас, как о перспективном сотруднике.
-
Вам могут отказать, увидев, что вы не вписываетесь в новый коллектив. Руководство не желает проблем с адаптацией, поэтому отдает предпочтение не зрелым молодым людям. Общепринято считать, что с возрастом человек не может быстро изменять своим привычкам, ему тяжелей идти на контакт или работать на более молодого начальника. Для того, чтобы данный пункт не стал для вас препятствием при устройстве на работу, скажите о своей готовности быть частью команды. Ведите себя максимально открыто и вежливо: не допускайте пренебрежительных отзывов о молодости тех или иных специалистов. Также помните, что моложавый и подтянутый внешний вид, хорошая физическая форма и приветливое лицо говорят сами за себя.
-
Если работодатель скептически относится к наличию ребенка у женщины, вам заранее следует оговорить этот пункт. Не надо скрывать наличие отпрыска или выдумывать небылицы о том, что ребенок не помеха работе. Лучше опишите свой энтузиазм, умение выходить из любой ситуации: не дожидайтесь высказанных опасений. Сразу заявите, что наличие ребенка для вас не повод отпрашиваться с работы, а желание развиваться и хорошо зарабатывать.
С чего начать поиски работы
Если вам внезапно потребовалась работа в этом возрасте, то komy-za30 ru советует: не нужно сразу же волноваться, что вас нигде не возьмут.
Такой возраст может быть как недостатком, так и преимуществом, все зависит от сферы деятельности, вашего опыта или готовности обучаться и других параметров.
С чего же начать поиск работы? Сядьте и честно для себя ответьте на несколько важных вопросов. Можно это сделать на листе бумаги, чтобы потом эти ответы всегда были перед глазами.
- Что вам нравится делать? Какую работу, чисто теоретически, вы могли бы выполнять бесплатно, получая при этом удовольствие?
- Какими талантами, навыками вы обладаете? Какие хобби у вас есть?
- Какие направления деятельности были раньше интересны? Какие предметы в школе или институте нравились больше всего?
- Сколько денег мне необходимо зарабатывать через полгода? Через гол? Через 3 года?
- Какие факторы могут быть ограничивающими? Например, здоровье, отсутствие компьютера, привязка к определенному городу и так далее?
- Сколько лет вы еще хотели бы трудиться?
После того как вы честно ответите на эти вопросы, у вас примерно появится представление, в каких сферах вы можете и хотите работать. И тогда заниматься поиском подходящих вакансий будет намного проще.
Алексей, 42 года: «Не уходит ощущение, что я уже старый»
В 41 год мне пришлось искать новую работу. Сейчас мне 42, и поиски продолжаются до сих пор. У меня большой опыт работы в сфере продаж — 19 лет. Однако, несмотря на это, откликов на резюме, где был указан мой возраст, почти не было. Потом мне посоветовали убрать из анкеты дату рождения — я так и сделал. Количество откликов и приглашений на собеседование сразу увеличилось. Но на первом же собеседовании, когда HR-специалист узнал мой возраст, он опустил глаза и сказал: «Мы вам перезвоним». Никто, естественно, не перезвонил.
Я не ищу должность какого-то определенного уровня, рассматриваю разные варианты. Был и обычным продажником, и руководителем отдела, и заместителем директора, и генеральным директором крупной компании. Сейчас на начальные должности в продажах берут кандидатов не старше 30 лет. Тридцать пять — потолок. На руководящие посты количество вакансий в десятки раз меньше. В итоге я безуспешно ищу работу уже 10 месяцев.
Несколько раз бывало такое, что на собеседовании у HR-менеджеров загорались глаза, они организовывали мне встречу с директором или собственником. Мол, смотрите, какую я вам опытную зверушку откопал. Но наемные директора, очевидно, видели во мне конкурента или какую-то угрозу. Собственники же говорили, что со мной очень интересно беседовать, но места для меня нет, да и заскучаю я на низкой должности. Им нужен шустрый малый лет двадцати пяти, желательно с ипотекой, который будет летать, как электровеник.
Я заметил, что HR-специалисты думают, будто человека за 40 сложно или вообще невозможно перевоспитать. Что он не будет прогибаться под принятые корпоративные стандарты, не будет энергичным и активным. Предпочтение отдается молодости, а не опыту. Но я к своим молодым конкурентам отрицательных чувств вообще не испытываю. Просто моя личная самооценка в последнее время сильно упала. Складывается впечатление, что я никому не нужен, и это очень неприятно.
Я не отчаиваюсь, не опускаю руки. Мне довелось пообщаться с очень интересными людьми — собственниками бизнесов, я узнал много нового. Думаю, все у меня должно получиться: вода камень точит. Но все равно не уходит ощущение, что я уже старый, а ведь еще год назад ничего подобного не было.
Мадина, 52 года: «Было бы вам хотя бы 45»
У меня небольшой стаж работы — 16 лет. Я пробовала себя в разных областях: работала в отделе кадров, секретарем, диспетчером и офис-менеджером. Последние четыре года я проработала администратором в торговом доме. Но потом уволилась, думая, что смогу найти другую работу. И вот ищу ее уже год.
Основная моя проблема в том, что существуют негласные возрастные ограничения, о которых никто не говорит вслух, но все про них знают. Когда работодатели узнают, сколько мнем лет, сразу идут на попятную. Они заявляют, что я не подхожу их молодому коллективу! Я говорю: «Хотя бы на испытательный срок возьмите, давайте я попробую!». Но они непреклонно твердят о том, что им нужны 30-35-летние. А потом бросают трубку!
Я пыталась устроиться администратором или менеджером по продажам, но меня нигде не берут. Было такое, что меня пригласили на собеседование. Я, естественно, обрадовалась. Со мной встретились, побеседовали и пообещали перезвонить. И вот с тех пор перезванивают!
Пыталась наняться продавцом, но везде получила отказ: они должны быть молодыми и красивыми, чтобы привлекать клиентов. Уборщицей в кафе меня не взяли тоже из-за возраста — дескать, не впишусь в корпоративную культуру фирмы. Я уже поняла, что в моем возрасте надо брать, что дают, и согласна на любую работу. Как-то увидела объявление, что в магазин ритуальных услуг требуется продавец. Подумала, что туда явно никто из молодых не пойдет и клиентов привлекать не надо. Но не тут-то было. Мне сказали: «Было бы вам хотя бы 45».
Почему люди после 50-ти ищут новую, другую или дополнительную работу?
- потеря работы;
- необходимость заработать на пенсию;
- значительное уменьшение дохода семьи;
- потеря дохода супруга (развод, смерть, потеря трудоспособности);
- ухудшение здоровья членов семьи (супруга, родителей, детей);
- переезд в другой город (быть ближе к детям, больные родители и пр.);
- нежелание сидеть и ничего не делать;
- желание быть в движении, в тонусе;
- желание делать то, о чем всегда мечтал.
Существует большое количество услуг, которые можно оказывать на дому у клиента. Примерами могут быть:
- услуги няни,
- приготовление пищи,
- массаж,
- репетиторство,
- уборка,
- услуги сторожа,
- услуги домоуправа,
- услуги помощника по хозяйству и пр.
Размер и отрасль имеют значение
Частота и степень возрастной дискриминации, а также «планка отсечения» отличаются в разных отраслях. Хуже всего взрослых кандидатов воспринимают в индустриях, которые появились относительно недавно.
«Если говорить про отраслевое распределение эйджизма, то, пожалуй, самые критичные к возрасту кандидата такие сферы занятости, как маркетинг, PR, реклама, IT. Там ищут и предпочитают молодежь», – рассказывает директор проектов в ЭКОСПИ Виктория Кабакова.
Кроме того, дискриминируют по возрасту там, где успешная работа может зависеть от физических возможностей. Например, при найме личной охраны клиенты нередко ставят ограничение в 40–45 лет, рассказывает руководитель Академии телохранителей НАСТ Алексей Фонарев. «Часто такую позицию можно объяснить тем, что охраняемое лицо не хочет иметь рядом ровесника или даже «дядьку», – говорит он. – При этом телохранитель, как правило, находится в хорошей физической форме и в полном расцвете профессионального образования. И вполне может быть работоспособным на протяжении еще 10 лет».
Данные «Авито Работа» тем временем показывают, что эйджизм зависит не только от отрасли, но также от размера организации. Среди крупных и средних компаний от сотрудников старшего возраста отказываются 10–15% работодателей. В микро- и малом бизнесе доля выше – нанимать таких работников не готовы уже 25% опрошенных. «Во многом на российском рынке труда такая ситуация сложилась из-за стереотипа, что люди 45+ не готовы к переработкам, тяжело воспринимают информацию, не хотят или не могут учиться новому, – говорит категорийный менеджер «Авито Работа» Дмитрий Пучков. – К сожалению, это часто нивелирует в глазах работодателей одно из основных преимуществ таких соискателей – трудовой опыт и лояльность».
Единственное исключение – управленческие должности. Здесь опыт все же перевешивает предрассудки о возрасте, говорят эксперты по HR и руководители бизнеса. «Да, вряд ли такой (старше 40–45 лет. – «Профиль») сотрудник будет востребован в сфере высоких технологий. Но в области управления, менеджмента такие люди самые полезные. Для каждой работы – свой возраст, и для каждого возраста – своя работа», – считает основатель онлайн-супермаркета Bringston Валентин Куликов.